年度假期是工人的基本权利。但实际上，由于工作繁忙，员工紧张和对工人的声音相对较弱，带薪年度假期通常会成为“纸质福利”。 我国的法律已在付费的年度度假系统中明确规定 - 在机构，团体，企业和其他部门工作超过一年的员工有权享受它，而在正常工作期间，离开期间的薪水是相同的。实施付费的年度离开系统不仅是一项强有力的提议，旨在根据法律保护工人的权利和利益，而且是加强消费和扩大国内需求和扩大国内流通需求的组成部分。 无论是春季节日还是国庆黄金周，这是瓦斯韦尔时，许多地区的游客人数和旅游收入都达到了新的高点，这反映了假日狂欢的重要作用度假经济并加强消费。在CPC中央委员会和州议会总办公室发布的“提高消费的特殊计划”中，“严格实施有偿年假系统”被置于环境改进的顶部并改善消费者，并且需要进行相关单位以使实施作为主要监督内容。 除了加强诸如政府管理法律之类的外部力量之外，还要促进从“纸条法规”转变为“纸条法规”转换为真实和令人满意的权利，关键是积极改变这一概念。申请理性假并不意味着工作态度不是积极的，就业时间与工作效率不成比例。雇主可能希望这笔费用作为与雇员的长期投资一起离开，完全保护雇员在休息和离开的权利和利益，以便他们可以减轻他们的权利和利益紧张并放松自己的心情，然后在将来完成工作。在提高人力资源效率的同时，也很高兴提高员工身份和单位所有权的感觉并提高团队的团结。 为了避免强烈的雷声和小降雨，良好的规则需要与现实接近并完善规则。年度假期与两位雇主的利益分配有关。除了定期管理有偿年度假期外，相关部门还可以为真正实施它的企业提供积极的动力。考虑到企业通常是那些携带付费年叶子的基础，尤其是对于具有更大运营压力的中小型企业，相关部门应指导他们探索灵活的付费年度度假模型。他们还可以考虑根据年度总数o为企业提供一定比例的补贴。f由“奖励而不是补贴”和其他表格留下，或者检查企业以积极实施付费的年度降低系统减税和例外和利率折扣。 （本文的来源：带有 - 经济集的太阳 - 萨莱斯：Just Jingning）